根据研究，情绪会影响大公司员工的绩效。例如，负面情绪的表现会导致团队不和谐，结果导致团队合作质量下降。
得益于神经网络的实验，可以得出这个结论-它研究了电子邮件通信过程中用户的情绪。在CHI 2020会议上提交了包含结果的报告。
由克里斯托弗·布兰克（Christopher Blank）领导的休斯敦大学的心理学家决定研究任务转换如何影响员工的情绪。他们将26名志愿者分为两组。每个人都应该写一篇文章并在50分钟内回答八封电子邮件，但是第一个小组在主要任务开始前10分钟收到了所有信件，从第二个小组开始，他们在撰写文章时每四分钟就收到一封信件。该过程记录在视频上，并使用神经网络进行分析。
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实验参与者的脸庞表现出愤怒，厌恶，恐惧，悲伤和惊奇。甚至第一小组在主要小组开始之前完成了次要任务，也表现出悲伤和愤怒，这可能是由于次要工作的规模。第二组大多数人害怕等待新来的信。
心理学家总结：负面情绪的出现会严重影响企业文化。同事间可能开始出现情绪污染，其特征是负面的心理状态和相应的生理反应。但是，实验持续了不到一个小时-可能需要进行更大的实验才能确认结果。
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